「真面目」を孤独にしない職場へ。第１話
この記事は「真面目」を孤独にしない職場へ。をテーマに５回の連載でお送りしています😊テーマや内容が深く重いですが、コーヒーを飲みながら、かる〜く読んでくれたら嬉しいです 第1話：良い職場ってなんだろう？ ――「聖人君子」で […]
平均年齢30.7歳。人口ピラミッドから見える、インドネシアの圧倒的な「若さ」という希望。
インドネシアの最大の特徴は、その圧倒的な『若さ』にあります。 数字で見る、日本とインドネシアの決定的な違い まず、この2つの数字を並べてみてください。 その差、約20歳。日本でいえば「ベテラン層」が中心の社会ですが、イン […]
「ずっと求人広告を出し続けますか？」外国人雇用の初期コストを“賢い投資”に変える経営判断
外国人雇用は初期費用が高いから……」 そう言って足踏みをしている経営者の方は少なくありません。確かに、一括でかかるコストを見ると「高い」と感じるのも無理はないでしょう。 しかし、少し視点を変えて今の「採用コスト」を計算し […]
ナシ・チャンプルが育む、最強のチーム幸せは「まぜこぜ」の中にある。ワーク。
今回はインドネシアの食事の話についてです。 インドネシアの食卓を覗くと、そこにはいつも「独り占め」のない温かな風景があります。その象徴とも言えるのが、国民食「ナシ・チャンプル」です。 🍛 境界線のない一皿 「チャンプル」 […]
日本人の若者に固執しすぎていませんか？外国人雇用を「組織改革」のチャンスに変える視点
はじめに：人手不足の「正解」は、国内にしかないのでしょうか？ 「求人を出しても、日本人の若者からの応募が全くない」 「採用コストだけが膨らみ、現場の疲弊は限界に達している」 今、医療・介護現場の経営者様や施設長様が直面し […]