【特定技能・介護】外国人スタッフの「タメ口」に悩む施設長へ：敬語概念のない国から来た人材への適切な言葉遣い指導法
利用者様の尊厳を守るべき介護現場において、言葉遣いの乱れは看過できない問題です。しかし、これを単なる「本人の就労態度の悪さ」や「教育不足」と捉えて指導を行うと、根本的な解決に至らないだけでなく、スタッフのモチベーション低 […]
【特定技能・介護】インドネシア人材の「食文化」とハラール対応：施設が知っておくべき実務上の注意点
特定技能（介護）でインドネシア人材を雇用する際、宗教事情と並んで企業様・施設様から多く質問を受けるのが「食事（食文化）」についてです。 「イスラム教の食事制限（ハラール）への対応が難しそう」「現場での食事はどうすべきか」 […]
【特定技能・介護】インドネシアの宗教事情を徹底解説：イスラム教9割の真実と「地域による多様性」がもたらす採用戦略
特定技能（介護）の主要な送り出し国であるインドネシア。高いホスピタリティと真面目な国民性から採用を検討する介護施設が増える一方で、「宗教（イスラム教）の違いによる生活様式や業務への影響が読めない」という懸念の声も多く聞か […]
【特定技能・介護】外国人材の日本語力の実態とは？来日前に義務付けられている2つの日本語試験を解説
特定技能（介護）人材の受け入れを検討する企業・施設において、最も懸念される要素の一つが「コミュニケーション（言葉の壁）」です。「指示が正確に伝わるか」「利用者様と円滑な関係を築けるか」という不安から、採用に踏み切れないケ […]
【受け入れ施設向け】特定技能（介護）の事前教育カリキュラムとは？国で学ぶ具体的な介護技術と知識を解説
介護施設における人材不足の解決策として「特定技能」の活用を検討する際、多くの採用担当者様や現場のリーダー様が抱くのが、「入国してすぐに現場の業務に対応できるのだろうか」という技術的な懸念です。 特定技能（介護）ビザを取得 […]
特定技能人財の日本語能力とキャリア意欲
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介護業界の人材不足：特定技能と技能実習の違い
【最終回】孤独のループを抜け出す、「新しい居場所」の作り方。
みなさん、こんにちは！市森恵子です。 「真面目な人を孤独にしない」連載も、今日がいよいよ最終回。 前回、医療・福祉の現場では入ってくる人と辞める人が「13.1%でピッタリ同じ」というお話をしました。 誰かが辞めては誰かが […]
神奈川県介護求人成功の秘訣
「神奈川県内で介護の求人を出しているけれど、まったく応募がない…」 「面接に来ても、夜勤ができないと言われたり、すぐに辞めてしまったりする…」 今、多くの介護施設長や経営者様がこのような深刻な採用難に頭を抱えています。 […]
【第4話】13.1%の奇跡？
みなさん、こんにちは！市森恵子です。今日は「真面目な人を孤独にしない」連載の第4回目。 今回は、ちょっとだけマジメな「数字」のお話からスタート。でも、難しくないから安心してくださいね✨ 医療・福祉業界の「不思 […]